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4、员工迟到或早退30分钟视为旷工半天扣发半天工资。公司制度493

归档日期:07-12       文本归类:工事抗力      文章编辑:爱尚语录

  4、员工迟到或早退30分钟视为旷工半天扣发半天工资。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 5、员工因事请假必须事前以书面形式提出不可抗因素除外 由总经理审批后送综合部主任。公司制度49386

  4、员工迟到或早退30分钟视为旷工半天扣发半天工资。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 5、员工因事请假必须事前以书面形式提出不可抗因素除外 由总经理审批后送综合部主任。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 6、员工因病、因事请假连续超过8小时发放病事假工资 不低于最低生活费 。员工月累计旷工两天以上 含两天 扣发当月全部工资同时予以解聘。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 1、系统地接受过财务、会计或相关专业中等以上专业技术教育考试合格并取得毕业或学位证书。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 2、取得了经国家财政部门统一考试合格颁发的《会计证》上岗后按规定参加《会计证》培训 考试并经年检合格。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 3、具备一定的电脑操作技能熟练使用一种以上的流行办公软件 能够独立进行文字录入和数据表格处理工作。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 4、参加会计电算化培训取得初级以上培训合格证书 能熟练使用建筑施工企业财务软件 具备一定的软件应用维护能力以及计算机数据安全防护能力。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 5、担任公司财务负责人应具备大专以上学历 助理会计师专业技术职务任职资格 具有较强的成本核算 成本控制和成本分析能力 具有一定的组织能力和业务沟通、协调能力。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 6、担任出纳和经管资金调度人员必须具有良好的亲和力 应变能力和业务沟通能力 有公司住所地的常住户口和具有担保能力的人员提供经济担保。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 1、遵守《中华人民共和国会计法》会计制度 会计准则等相关财经税务法规 依法开展财务管理 进行会计核算。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 2、坚持原则实事求是 秉公办理各项经济 敢于同一切违反财经纪律的现象作斗争 自觉维护企业利益。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 3、爱岗敬业识大体 顾大局 正确处理国家与企业之间的利益关系 不损害企业利益 不谋取私利。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 4、全面、准确、及时完成各项工作任务不隐瞒歪曲事实不弄虚作假。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 5、按照会计制度业务规范及工作实施细则办理公司各项业务 作到手续完备 内容真实 数字准确 核算及时 帐目清楚 公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 6、遵守会计人员职业道德未经授权或者许可 不私自向外提供或者泄露单位的会计信息 严格保守公司的商业机密。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 为了充分体现法人调控能力加强对项目经济活动的监督 实现资金合理使用 保证公司正常的生产经营活动 提高企业经济效益 制定本规定。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 1、经公司批准在各项目开设银行帐户财务专用章由公司财务部统一保管 开户行的私人印章由项目部保留 对银行帐户实行公司、项目部双方控制。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 2、各项目部收入工程款必须由公司统一出据发票 工程款划入公司帐户 由财务部根据项目部承包合同扣取管理费 税金 地方规费等 其余款项由项目部提出使用计划 公司审批后合理使用。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 3、各项目支付工程材料款一律经公司财务部通过金融机构办理转帐业务严格按《中国人民银行现金管理条例》控制现金使用量。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 属项目部使用的资金需按工程预算或所拨工程款提出月 用款计划财务部方可办理 月或次用款计划必须由公司经营预算部门审核 。工程项目资金只限于该工程项目生产需要 未经批准不得挪作他用 更不得投资三产等工程项目之外的经济活动。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 5、对项目部资金使用情况公司财务部每月组织一次检查 发现未按用款计划使用资金的项目部 公司将追究项目经理 项目财务主管的责任。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 6、项目部不准收取公司授权以外的其它款项不准向银行或其他金融部门借款和内部集资 不准对外签定担保合同。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 7、未经公司批准直接借款给他人或报销转帐的 一律不得抵交公司管理费。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 9、项目部对外无权签定合同。需对外签定设备购、租合同材料购买合同时 由公司相关部门研究后报请总经理审批后共同签定 合同收付款情况由公司财务部直接控制 合同正副本分存公司财务部。项目部。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 10、项目经理、财务人员、材料人员不经过公司财务部直接从甲方收取款项委托建设单位垫付分包工程款 虚列开支项目 套用工程资金 私刻公章 开设银行帐户等不当手段 扰乱、破坏公司资金正常管理的 公司将严肃处理 构成犯罪的 依法追究刑事责任。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 1、项目经理对工程项目资金管理负全面责任并对超付工程款 工程款拖欠以及由于资金原因引起的经济纠纷负主要责任。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 2、预算人员及时提供工程预算资料及办理工程结算每月根据工程项目实际完成情况报表 进行工、料、费分析 对于由于预算或结算不及时、提供工、料、费分析不准确 预算漏项等造成工程项目损失 预算人员要负主要责任。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 3、统计人员按月提供工程项目实际完成情况报表并经建设单位或监理公司签章认可后送财务部门作为收款依据 对由于统计失误 超报工作量而造成超付工程款等 统计人员要负主要责任。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 4、严格控制人工费的支出做好施工任务单及其他用签证的审核 核发工资 奖金及分包单位的人工费等。对随意签工造成超付分包款、人工费的要追究其责任。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 采购管理制度进购工程材料。编报工程项目各类材料采购计划 负责进料验收 限额发料及建立台帐记录 提供材料价款和周转料具租赁费的支付依据 对工程材料费严重超耗 材料质次价高等 由于材料采、供、耗造成的损失负主要责任。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 6、技术人员对由于交工资料不全工程质量问题而影响工程结算及设计变更、隐蔽工程记录、材料代用等资料未及时提供而形成工程结算及收入减少负主要责任。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 8、财务人员对项目资金进行收入把关和监督。负责编报销单按规定上报有关报表。对违反有关资金管理规章 开支失控 不能及时提供成本分析而造成资金流失负主要责任。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 9、公司将对以上管理情况定期不定期进行检查发现未按本规定进行资金管理者 在限期进行整改的基础上 视情节给予有关人员一定的经济处罚 对因当事人严重失职给公司造成重大经济损失的 按相关规定处理直至追究法律责任。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 为了加强管理费用核销管理制定本报销办法。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 1、报销时间自出票之日起一个月内按规定签字报销。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 2、报销范围差旅费、办公费、出租车费、通讯费、业务招待费。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 3、经公司领导安排出差按标准报销车、船费 住宿费 经总经理审批报销。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 4、办公费用管理规定由综合部主任统一采购 总经理审批报销。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 5、出租车费确因工作急需 领导安排 并在车票后面签明时间、地点、事由 总经理审批报销。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 6、通讯费按规定标准一月一报 总经理审批报销。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 7、招待费总经理批准后方能开支 其标准不得超过总经理批示标准 少开支不补 超标准自付 总经理审批报销。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 1、负责为公司重大决策提供决策支持及时向部门及公司领导反馈管理信息及改进建议。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 2、负责各类文件的收发登记并建立清单。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 4、负责公司报告、总结、文件的起草和文书处理公公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 5、组织安排公司公务活动负责对外联系和外部人公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 员来访、参观接待工作公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 接待工作是公司接待上级和地方领导、工作人员迎送客、洽谈业务的一项重要工作 它包括迎送、回答咨询、洽谈业务、安排住宿等方面。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 接待工作中必须笑脸相迎做到热情礼貌、细心周到、有接有送 接待工作要以公司利益为重 不卑不亢。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 严守公司机密未经领导批准 不准随意向来客提供公司的机密情况和资料。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 做好接待记录及时向领导汇报。按照领导意图处理落实。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 为计划、合理、统筹协调办公用品的购置、管理等工作保证公司机关工作的正常开展 特制定公司机关办公用品管理办法 公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 2、本着“质优价廉、采供及时”的原则确保机关正常办公的需要。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 3、适用范围办公用房的维修 调整、计算机 耗材 、复印机 耗材 、传真机 耗材 、扫描仪、电话、桌椅、饮水机及其他办公用品。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 4、各部门根据工作需要提出购买申请 由综合部主任报总经理批示后办理。一次性办公用品 如笔、纸张、胶水、订书针等 由使用人直接到综合部主任处登记领取。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 5、配置给各部门和人员的办公用品实行“谁使用 谁保管、谁负责”的原则 因故损坏、丢失照价赔偿。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 6、配置的办公用品不得从事与本职工作无关的工作综合部主任经常进行检查并及时做好保养维修。公司制度4938610目 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度 言……………………………………………………5二、企业文化………………………………………………7三、职工行为规范及考勤制度

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